経営の1ページ 固定費を削る前に考えるべきこと─日産の早期退職が突きつけた「経営の本質」【経営の1ページ vol.1】
人員削減は「経営の意思」か、それとも“遅すぎた結果”か日産自動車が、業績悪化を受けてグループ全体で2万人規模の人員削減を計画し、国内でも事務部門を中心に早期退職を募った──。このニュースを見て、多くの経営者がまず思うのは「大企業の話だ」とい...
井村 淳也
経営の1ページ 
経営者の行動習慣 第24回｜予定より早く着いてしまった場所 →「余白が、判断を整える」【日常発見の窓口から】
動画で見る日常発見の窓口からの記事説明※この動画は「日常発見の窓口から」全記事に共通して掲載しています。 中小企業診断士としての日常のひとコマから、経営者としての“感情”や“判断”に潜むクセを見つめるこのシリーズ。今回は、約束の時間より少し...
コスト ”ボーナス平均100万円時代”が突きつける現実─賃金ニュースから読み解く「企業の立ち位置」【診断ノート】
動画で見る診断ノートの記事説明※この動画は「診断ノート」全記事に共通して掲載しています。 大手企業のこの冬のボーナスの平均支給額が、ついに100万円を超えました。経団連の調査によれば、4年連続の増加で、調査開始以来初めての水準です。この数字...
経営×音楽 第10回｜なぜ理念なき企業はブランドにならないのか｜“思い出される会社”のつくり方【響く経営論】
「うちはブランドが弱い」「知名度がないから選ばれない」中小企業の経営相談で、こうした言葉を耳にすることは少なくありません。しかし本当に問題なのは、広告やデザインの不足なのでしょうか。多くの場合、ブランドが育たない原因はもっと内側にあります。...
コスト ”ファーストリテイリング初任給37万円”が突きつける「人材市場の現実」─賃金競争の先で問われる経営の覚悟【診断ノート】
動画で見る診断ノートの記事説明※この動画は「診断ノート」全記事に共通して掲載しています。 ファーストリテイリングが、来年春に入社する新入社員の初任給を37万円に引き上げると発表しました。初任給の引き上げは2年連続で、7年間で見れば16万円の...
経営者の行動習慣 第23回｜コーヒーを淹れる時間 →「経営感覚は、舌で覚える」【日常発見の窓口から】
動画で見る日常発見の窓口からの記事説明※この動画は「日常発見の窓口から」全記事に共通して掲載しています。 中小企業診断士としての日常のひとコマから、経営者としての“感情”や“判断”に潜む感覚を見つめるこのシリーズ。今回は、毎朝のコーヒーを淹...
コスト 「金利のある世界」への転換 ─ 中小企業の経営に問われる“本当の地力”とは？金利上昇は「経営の鏡」である【診断ノート】
動画で見る診断ノートの記事説明※この動画は「診断ノート」全記事に共通して掲載しています。 日銀が政策金利の引き上げを決定し、日本はおよそ30年ぶりに「金利のある世界」へと本格的に移行しました。この動きは、住宅ローンや預金金利といった家計への...
経営×音楽 第9回｜理念は“再生される文化”になる─PRソングが会社らしさを行動に変える理由【響く経営論】
企業がどれだけ理念を掲げても、実際の現場で「会社らしさ」が語られなかったり、行動に反映されなかったりすることは珍しくありません。その理由は、理念の内容が弱いからでも、社員の理解度が低いからでもありません。もっと根本的に、“会社らしさが再生さ...
Web・DX・AI 三井住友FG「1兆円デジタル投資」の本質─中小企業が学ぶべきは“技術”ではなく“届け方設計”である【診断ノート】
動画で見る診断ノートの記事説明※この動画は「診断ノート」全記事に共通して掲載しています。 金融大手・三井住友フィナンシャルグループが、今後3年間で「1兆円規模」をデジタル分野へ投資する方針を示しました。AIを活用した顧客サービスの高度化、ア...
現場と経営の接続 店長が疲弊する組織の特徴─“全部自分でやる”構造の終わらせ方【経営プログレッションVol.34】
動画で見る経営プログレッションの記事説明※この動画は「経営プログレッション」全記事に共通して掲載しています。 「最近、店長がずっと忙しそうで……」そう語られる職場ほど、実は大きな問題を抱えています。売上は極端に落ちていない。クレームも多くな...