ソング中小企業診断士事務所 | あなたと共に考え、悩み、成長できるパートナーでありたい。
  • ソング中小企業診断士事務所 あなたと共に考え、悩み、成長できるパートナーでありたい。

トップ

音楽のように美しく、経営を設計する。
あなたの“届けたい思い”が、きちんと届く仕組みを。
経営改善 × 感性支援のプロ、井村淳也です。

まずはこちらをご覧ください。サイトの使い方と、発信の想いをお伝えします

初めての方も、リピーターの方も─この動画とページで、サイトの全体像と想いがつかめます。

ソング中小企業診断士事務所のホームページ紹介動画このサイトの使い方や、私が大切にしている姿勢を1分ちょっとの動画でご紹介しています。
悩み別タグ一覧ページ「経営の悩みから探したい」方へ──資金繰り・売上・人材など、テーマ別に整理した記事一覧です。
実現したいこと別タグ一覧ページ「まず何をすればいいか」を考えるあなたへ─やりたいこと別に、役立つ記事をまとめた一覧ページです。

その苦しさ、誰にも相談できずにいませんか?

新規開拓できず、既存の売上も伸び悩んでいる。売上はあるが利益が出ない
人材が定着しない、慢性的に人手が足りない。社員に任せたいが、うまくいかない
経営改善の方法がわからず、相談相手もいない。先行きが不安。何か手を打ちたい
「なんとなく仕事はあるけど、帳簿を見ればずっと赤字。値決めや原価、人件費……何を見直すべきかわからない」そう感じていませんか?
多くの経営者の方が、同じ悩みを抱えています。当事務所では、お客様一人ひとりの状況を丁寧にヒアリングし、独自サービスの集客実績を活かした新規顧客開拓や、顧客満足度向上によるリピート率アップなど、お客様に寄り添った最適な解決策をご提案いたします。

「全部自分で動いていて、気づけば疲弊。 マネジメント・仕組み化に本腰を入れたいけれど、どこから着手すべきか悩んでいる」 人材は企業にとって何よりも重要な資産です。
しかし、採用難や離職率の高さが、多くの企業を悩ませています。当事務所では、魅力的な職場環境づくりや人材育成システムの構築など、現場視点に立った経営支援を行っています。
さらに、Webを活用した集客・採用・発信の仕組みづくりにも対応しています。 私自身が17年以上、すべての集客・発信を自力で行ってきた実体験をもとに、「本当に使えるWeb」の設計と内製化のサポートをいたします。

「新規顧客が減ってきた、時代の流れに乗れてない気がする。事業の方向性を再構築したいが、一人では考えがまとまらない」 そんな経営者の方は少なくありません。
当事務所は、お客様の立場に立って、財務状況、組織体制、事業内容などを総合的に分析し、具体的な改善策を明確に示します。分かりやすい言葉で丁寧に説明いたしますので、安心してご相談ください。

そんな経営者のそばに、井村がいます。まずは小さな相談から始めてみませんか?

初めての方へ「自分の経営に、専門家の意見が本当に必要なのか?」—そう迷ったとき、最初に読んでほしいページです。
3分動画でわかるソング中小企業診断士事務所「この人に相談してみたいかも」—そう思えるかどうか、まずはこの動画でご判断ください。
無料相談だけでも大歓迎

まずは、井村の考え方と支援スタイルを知ってください

井村がどういう想いで支援をしているのかをまとめた3つの読み物をご紹介します。
「この人に頼んでもいいかも」と感じていただけたら、下の動画でさらに深く知ってみてください。

17年連続黒字の音楽ビジネスとは?

STEP1:17年間、黒字経営の音楽事業とは

詳しくはこちら


こんな方に、特にお役に立てます

STEP2:こんな方に、特にお役に立てます

詳しくはこちら

選ばれる理由がちゃんとあります

STEP3:経営のそばに、ことばの力添えて

詳しくはこちら

動画でわかる、ソング中小企業診断士事務所の支援スタイル

支援の考え方・雰囲気・事例を、動画でご覧いただけます。はじめての方にも安心です。

中小企業診断士を志した理由

音楽家から診断士へ。独立のきっかけや事業への思いを、リアルに語ります。

オーダーメイド経営支援レシピ動画

「この人となら進められる」─そう思える支援スタイルの中身をご紹介します。

4つの体系で読む、井村の経営思想と実践

記事・ツール・コラム・思想─すべては一つの設計思想から生まれています。
現場・構造・感性・仕組み。4つの視点で「経営を届ける」全体像を体系化しました。

実践・口

経営相談の窓口から
失敗事例の切り口から
会計数値の糸口から

現場の声を起点に、課題の本質を捉える入口。
今日から動ける“実務の手がかり”を届けます。

時事・構造

診断ノート
経営プログレッション
 

経営を形づくる構造と背景を読み解きます。
次の一手につながる視点を育てる連載です。

思想・感性

日常発見の窓口から
迎える経営論
響く経営論

見えない価値や関係性の温度に光を当てます。
感性と論理が交差する“気づきの場”です。

実装・仕組み

わかるシート
つなぐシート
みえるシート

現場で“動く形”に落とし込むための仕組み群。
理解・共有・対話を支える3つの現場シートです。

経営の壁を超えるために、私ができること

組織がまとまらない、売上が伸びない、改善が続かないー。現場に根ざしたご支援をご用意しています。

経営診断・改善
財務・組織・人事・営業・生産等の診断・経営計画策定~伴走支援

経営顧問契約
あなたの右腕として定期的な訪問を行い事業運営をサポート

銀行融資獲得支援
資金調達実現に向けた戦略的財務改善計画立案及び書類作成

お試しパッケージ
まずはここから。初めてで不安な方に安心のお得な初回お試しパッケージ

Web制作・育成プラン
Webサイトの制作/リニューアルから自走化までをサポート

創業支援
ビジネスの理想的スタートアップを目指す戦略的・財務的サポート

代表ごあいさつ

代表・中小企業診断士の井村淳也と申します。 お客様に寄り添い、実現可能性を考慮したご提案で、誠意をもって対応することを心掛けております。
代表紹介ページ
LINEからかんたん問い合わせ友だち追加

おすすめしたい3つの理由

ソング中小企業診断士事務所の特長を3つのポイントでご紹介。まずはこちらの動画をご覧ください。

お客様との3つの約束

中小企業診断士としてお約束できる3つの支援方針を、動画でわかりやすくご紹介しています。

現場の対話・失敗の経験・数字の裏側─3つの視点で読む経営のリアル

経営相談の窓口から
失敗事例の切り口から
会計数値の糸口から

理念と現場をつなぐ─ソング中小企業診断士事務所の2つの経営論

経営は「響かせること」と「迎えること」。心の通い合いから始まる経営を、思想と現場の両面から発信しています。

響く経営論

音楽制作と経営支援、その両方の現場から見えてきた“無形の価値”。どう理念を響かせ、組織を共鳴させるか─感性と理論のあいだにある経営の本質を探ります。

迎える経営論

人材難の時代に必要なのは、“人を採る”よりも“人を迎える”姿勢。共感・信頼・関係性を軸に、働く人と経営者が共に幸せになるための経営の形を今、問い直します。

現場が変わる。あなたのための3つの経営シート

数字やExcelが得意じゃない方でも、“今の経営”が見えるように─そんなシートをつくりました。

わかるシート事業の今の姿を「使える数字」に翻訳
つなぐシート感覚的・属人的・単発的な仕事を削減
みえるシート「声にならない声」を言語化・見える化
24時間以内の返答を心がけております。
親切丁寧に対応致します。営業電話は致しませんのでご安心下さい。
☎03-5244-5216
受付時間 平日9:00-18:00

あなたの経営に効く、井村の最新ナレッジ

第12回 [L-1]|定着支援は制度ではなく関係設計 ― “続けたい理由”は日常のふるまいでつくられる【迎える経営論|定着編】
離職を減らしたい、定着率を上げたい——多くの企業がこの課題に向き合うとき、まず思い浮かべるのは「制度を整えること」かもしれません。評価制度、キャリアパス、福利厚生、面談の仕組み…。もちろん、これらは必要な“土台”です。しかし、支援現場に立つ...
第0回|迎えられなかった私が、“迎える”を語る理由─【迎える経営論|序章】
ソング中小企業診断士事務所代表、中小企業診断士の井村淳也です。私は「迎える経営論」を語っていますが、もともと“迎えられる側の人間”ではありませんでした。むしろ逆でした。どこに行っても居心地が悪く、期待されていないように感じ、会社員時代は働く...
第11回 [K-1]|「ここで働きたい」と思える瞬間 ― 働き続ける理由は関係の中で育つ【迎える経営論|定着編】
「ここで働きたい」と心の底から思える瞬間は、待遇や制度が理由になるとは限りません。むしろ、多くの人にとってその瞬間は、驚くほど“個人的でささやかな出来事”から生まれます。たとえば、忙しい中でもこちらの話を丁寧に聞いてくれた上司の姿。初めて任...
トヨタの「技能職」人事改革に学ぶ─役割が見える組織はなぜ強いのか【診断ノート】
動画で見る診断ノートの記事説明※この動画は「診断ノート」全記事に共通して掲載しています。 自動車業界の電動化・知能化が進む中、企業の「人をどう評価し、育てるか」という仕組みが大きく揺れています。今回、トヨタ自動車が技能職を対象に導入する「役...
第10回 [J-1]|人が辞める会社に共通する3つの誤解 ― 関係の質が定着を決める【迎える経営論|定着編】
人が辞めていく理由は、必ずしも「待遇が悪いから」や「能力不足だから」ではありません。むしろ、会社が“当たり前”だと思っている前提と、働く人が感じている現実とのあいだにある 見えないズレ が、静かに積み重なっていくことのほうが多いものです。こ...

― 時事ニュースから経営の本質を読み解く、実務コラムシリーズ

― 現場の“つまずき”を前に進める、12の視点で構造をひも解くシリーズ

― ささやかな日常から働く心理や経営の本質を見つめ直す、気づきのエッセイ

― 人が辞めずに育つ組織のための、8つの思想と3つの視点で紡ぐ基幹論

― 価値が“心に届く”ための情緒デザインを深める、ブランド思考シリーズ