経営相談窓口に来られた経営者の方と、ソング中小企業診断士事務所代表・中小企業診断士の井村淳也との対話形式でご説明いたします。秘密保持・プライバシーの観点から、想定事例を可能な限り具体的・実践的な表現となるよう構成しております。
現在事例公開中。
- ケース1:社員の定着率向上のための対話~内発的動機づけの具体的な施策と強みの活用による持続可能な成長
- ケース2:新製品・新サービス開発のための対話~顧客ニーズを起点とした革新的な解決策と市場への適応
- ケース3:製造業の未来を切り拓く対話~複合的な悩みに対する最適解を探る伴走型コンサルティングの実践
- ケース4:資金繰りを改善する対話~強みの明確化と金融機関との関係向上による安定した経営基盤の構築
- ケース5:気候変動リスクをチャンスに変える対話~潜在リスクの認識と差別化のために先んじた一手を打つ戦略
- ケース6:新規事業を成功させる対話~自社の強みを活かしつつ発想の転換を行い新たな市場を獲得する方法
- ケース7:デジタルで中小企業の未来を拓く対話~製造業社長の挑戦と革新の成功物語を通じたDX戦略の実践
- ケース8:物流コスト削減と従業員モチベーション向上のための対話~中小企業の経営改善と持続可能な成長を目指して
- ケース9:価格設定見直し実現のための対話~データ分析に基づいた顧客ニーズ再認識の重要性
- ケース10:事業承継の重要性を理解する対話~後継者育成のための具体的戦略・企業の未来を守るための実践的アプローチ
- ケース11:経営難に立ち向かう開業医との経営改善対話~集患対策、人材定着、SDGsへの取り組みによる安定経営を目指して
- ケース12:中小企業の競争力を高める対話~5S活動を通じた持続的成長を目指す実践的アプローチ
- ケース13:競争力強化を実現するための対話~自社の強みと顧客ニーズの明確化、最新技術導入からブランド価値向上までの挑戦と成果
- ケース14:設備投資の成功を導く対話~戦略的意思決定、データ活用、従業員教育による持続的競争力強化
- ケース15:資金繰り改善戦略立案のための対話Part2 ~ 資金の流れ改善と社員のモチベーション向上を重視した具体的施策の提言
- ケース16:建設業界における人材確保と定着のための対話~インターネット活用、労働環境改善、若手人材育成による持続可能な成長を目指して
ケース1:社員の定着率向上のための対話~内発的動機づけの具体的な施策と強みの活用による持続可能な成長

【お悩み】最近、社員の定着率が悪くて本当に困っています。せっかく採用してもすぐに辞めてしまう社員が多くて…。給与や待遇は、他の会社と比べて特に悪いわけではないと思うのですが、何が問題なのか、どうすれば改善できるのか、全く分からなくて…。

ケース2:新製品・新サービス開発のための対話~顧客ニーズを起点とした革新的な解決策と市場への適応

【お悩み】新しい製品やサービスを開発しようと考えているのですが、なかなか良いアイデアが浮かばなくて困っています。

ケース3:製造業の未来を切り拓く対話~複合的な悩みに対する最適解を探る伴走型コンサルティングの実践

【お悩み】わが社は、地元で50年近く金属部品製造をやってきました。これまで大きな問題もなくやってこられたのですが、この数年、業績が低迷していまして…。特に、最近の不況のあおりを受けて、受注が減っているのが深刻で…。先行きが不安で、夜も眠れない日々が続いています。

ケース4:資金繰りを改善する対話~強みの明確化と金融機関との関係向上による安定した経営基盤の構築

【お悩み】資金繰りが厳しくて… 新しい機械を導入したくても、なかなか踏み出せない状況なんです。受注は安定しているのですが、材料費の高騰が響いていまして…。

ケース5:気候変動リスクをチャンスに変える対話~潜在リスクの認識と差別化のために先んじた一手を打つ戦略

【お悩み】最近の気候変動のニュースを見るたびに、自分の会社のこと、将来が不安で不安で…。何か対策を考えないといけないとは思っているのですが、具体的に何をしたら良いのか分からず、困ってます。

ケース6:新規事業を成功させる対話~自社の強みを活かしつつ発想の転換を行い新たな市場を獲得する方法

【お悩み】新規事業のことで頭がいっぱいで…全く良いアイデアが浮かばないんです。この数年、業績は横ばいで、新しい収益の柱を…と考えてはいるのですが…。

ケース7:デジタルで中小企業の未来を拓く対話~製造業社長の挑戦と革新の成功物語を通じたDX戦略の実践

【お悩み】最近よく耳にするDXと言うんですか、「デジタルトランスフォーメーション」という言葉が気になっていまして… 弊社も何かやらなければいけないとは思うのですが、何から手をつければ良いのか、そもそも本当に必要なのかも分からず…

ケース8:物流コスト削減と従業員モチベーション向上のための対話~中小企業の経営改善と持続可能な成長を目指して

【お悩み】最近、業績が悪化しているのですが、コストも増え、とりわけ物流コストが負担になっています。このままでは会社の将来が不安で…

ケース9:価格設定見直し実現のための対話~データ分析に基づいた顧客ニーズ再認識の重要性

【お悩み】わが社の製品は品質には自信があるのですが、競合他社が多いこともあり、なかなか価格競争から抜け出せなくて…。利益を確保するために、思い切って値上げも検討したのですが、顧客が離れてしまうのが怖くて、踏み切れないでいます。

ケース10:事業承継の重要性を理解する対話~後継者育成のための具体的戦略・企業の未来を守るための実践的アプローチ

【お悩み】最近よく聞く事業承継って本当にそんなに重要なんでしょうか?私もまだまだ元気ですし、今のところ、特に問題は感じていないんですが…

ケース11:経営難に立ち向かう開業医との経営改善対話~集患対策、人材定着、SDGsへの取り組みによる安定経営を目指して

【お悩み】半年前に念願だった医院を開業したのですが、想像以上に経営が厳しくて…。経営は医療とまったく異なる仕事だということを痛感しています。

ケース12:中小企業の競争力を高める対話~5S活動を通じた持続的成長を目指す実践的アプローチ

【お悩み】最近、業績が少しずつ悪化しています。対策の一つとして社内で5S活動を取り入れようとしているのですが、なかなかうまくいかないんです。社員も重要性を理解していないようで、形だけになってしまって…

ケース13:競争力強化を実現するための対話~自社の強みと顧客ニーズの明確化、最新技術導入からブランド価値向上までの挑戦と成果

【お悩み】以前から会社の競争力強化が必要だと感じて色々取り組んできたのですが、なかなか結果に結びつかず…何か良い打開策はないかと悩んでいるんです。

ケース14:設備投資の成功を導く対話~戦略的意思決定、データ活用、従業員教育による持続的競争力強化

【お悩み】工場の設備が老朽化してきて、新しい設備投資を考えているのですが、本当に購入しても大丈夫なのか、利益を出せるのか、といった事業への影響がよく分からなくて悩んでいまして…。

ケース15:資金繰り改善戦略立案のための対話Part2 ~ 資金の流れ改善と社員のモチベーション向上を重視した具体的施策の提言

【お悩み】最近、資金繰りが厳しくて困っています。過去に資金繰り改善に取り組んだことがあるんですが、うまくいかなかったんです。具体的には、コスト削減を試みたんですが、社員の士気が下がってしまって、逆に生産性が落ちてしまいました…

ケース16:建設業界における人材確保と定着のための対話~インターネット活用、労働環境改善、若手人材育成による持続可能な成長を目指して

最近人手不足が深刻で、事業への影響が心配で…。職人さんの高齢化が進んでいるのはもちろんですが、最近は若い人もなかなか入ってこないんです。募集を出しても応募がほとんどない状況で…。このままでは、仕事を受けてもこなせるか不安です。
