理念編｜共感でつながる採用

企業がどれだけ立派な理念を掲げても、それが現場のふるまいに宿らなければ、働く人の心には届きません。支援側が向き合うべき最大の課題は、「理念を説明すること」ではなく、「理念を共感として体験できるように構造化すること」です。共感は、言葉の美しさ...

働く環境を選ぶとき、多くの人が基準にするのは「条件」や「仕事内容」です。しかし実際にその職場で長く働けるかどうかを決めるのは、条件よりも“共感できる空気があるか”という点です。なぜなら、職場との関係は「理解」ではなく「共感」で始まるからです...

理念は、多くの企業で「掲げるもの」「言葉として整えるもの」として扱われがちです。しかし現場に立つと痛感します。人は、言葉よりも“迎えられ方”によって理念を受け取るということを。どれだけ立派な理念を書き連ねても、初日の挨拶、話を聴く姿勢、困っ...