経営×音楽

社訓を壁に貼っている。理念も明文化している。行動指針も整えている。それでも、現場の行動や判断が変わらない。多くの企業で、このような状態が起きています。その理由は、理念や社訓の言葉が弱いからではありません。理念が“象徴”になっていないからです...

リモートワークや多拠点体制が当たり前になった今、多くの企業が直面している課題があります。「組織の一体感が弱くなっている」・オンライン会議は増えた・チャットツールも整備されている・情報共有は以前よりスムーズになったそれでも、なぜか“つながって...

理念はある。けれど、現場では動いていない。そんな違和感を抱えている経営者は少なくありません。・朝礼で唱和している・壁に掲げている・研修でも説明しているそれでも、社員の行動は変わらない。この問題の本質は、理念の内容ではありません。「分かってい...

新入社員が辞める理由は、本当に「仕事ができないから」でしょうか。多くの企業では、 業務マニュアルを整備し 研修を用意し 丁寧に手順を教えているそれでも、入社から数か月で辞めてしまう。この問題の本質はスキルではありません。人が組織に残るかどう...

周年記念を開いた。祝辞があり、乾杯があり、会食があり、記念品を配った。 そして翌日には、いつも通りの業務に戻る。──その周年は、 誰の記憶に残っているでしょうか。多くの周年行事は、 「やるべきだからやる儀式」 になってしまっています。しかし...

社内に掲げた理念。配ったクレドカード。朝礼での唱和。──それでも、なぜか現場の行動が変わらない。そんな違和感を感じている経営者は、少なくありません。今は「見えない」「読まれない」時代です。情報が溢れすぎて、人はもはや“目で追うこと”に疲れて...

「理念は理解しているはずなのに、現場の行動が変わらない」多くの経営者が、この壁にぶつかります。研修もした。朝礼でも伝えている。ポスターも貼っている。それでも、なぜか行動は元に戻ってしまう。その理由は、社員の意識が低いからでも、理解力が足りな...

「うちはブランドが弱い」「知名度がないから選ばれない」中小企業の経営相談で、こうした言葉を耳にすることは少なくありません。しかし本当に問題なのは、広告やデザインの不足なのでしょうか。多くの場合、ブランドが育たない原因はもっと内側にあります。...

企業がどれだけ理念を掲げても、実際の現場で「会社らしさ」が語られなかったり、行動に反映されなかったりすることは珍しくありません。その理由は、理念の内容が弱いからでも、社員の理解度が低いからでもありません。もっと根本的に、“会社らしさが再生さ...